taz.de -- Pflegekräftemangel in Bremen: Nicht akademisch genug

In Bremen fehlen bis 2035 tausende Pflegekräfte, rechnet eine Studie vor. Jetzt soll mehr ausgebildet werden. Zudem sollen TherapeutInnen kein Schulgeld zahlen müssen.

Im Jahr 2035 könnten in Bremen insgesamt 3.855 Fachkräfte in den Gesundheitsberufen fehlen. [1][Das hat eine Studie des Forschungszentrums Socium im Auftrag der Gesundheitssenatorin ergeben.] Jetzt soll mehr und generalisierter ausgebildet werden, auch die Akademisierung der Gesundheitsberufe soll zunehmen. Zudem sollen therapeutische Berufe wie Logopädie, Ergo- und Physiotherapie vom Schulgeld befreit werden. Das sagte Gesundheitssenatorin Eva Quante-Brandt (SPD).

Erwartungsgemäß ist der Mangel in den Pflegeberufen am größten – obwohl die Ausbildungskapazitäten in der Altenpflege zuletzt deutlich erhöht wurden. Insgesamt fehlen laut der Untersuchung bis 2035 über 2.500 PflegerInnen und fast 700 PflegehelferInnen in Bremen, sollte nicht insgesamt mehr ausgebildet werden.

In der Altenpflege gebe es zwar jetzt schon „gravierende Engpässe“, so Heinz Rothgang, Professor an der Uni Bremen und Leiter der Studie. Bis 2035 sollen die aber so gut wie behoben sein, so seine optimistische Prognose: Wenn hier weiterhin so viele AltenpflegerInnen nachkommen wie derzeit, fehlen 2035 in Bremen nur noch 83 Fachkräfte, rechnet die Studie vor.

Allerdings gilt das nur, wenn die AbsolventInnen auch überwiegend in Bremen bleiben. Dabei gibt es große regionale Unterschiede im Gehalt: Eine Altenpflegefachkraft verdient im Durchschnitt in Deutschland 2.621 Euro. Je nach Region liegen die Löhne laut der Bundesagentur für Arbeit (BA) unter 2.000 Euro in Sachsen-Anhalt und bei bis zu knapp 3.000 Euro brutto im Südwesten der Republik.

Für Bremen gibt es bei der BA keine genauen Zahlen. Zudem wird in der Altenpflege fast überall weniger verdient als in der Krankenpflege. „Die tarifliche Entlohnung muss verbessert werden“, sagte Quante-Brandt, nicht ohne darauf zu verweisen, dass sie da „keine Eingriffsmöglichkeiten“ habe und die Tarifparteien das „klären“ müssten.

In der Kranken- und Kinderkrankenpflege sowie bei den PflegehelferInnen sind die Absolventinnenzahlen – anders als in der Altenpflege – „nicht einmal annähernd ausreichend“, um den Beschäftigungsstand in den nächsten Jahren „konstant zu halten“, so Rothgang. Hinzu kommt, dass rund 40 Prozent der Pflegefachkräfte und etwa die Hälfte aller PflegehelferInnen schon 2016 über 50 Jahre alt waren. Etwas besser sieht es bei den Therapeutinnen aus.

In der Pflege seien in Bremen 287 zusätzliche Ausbildungsplätze vonnöten, um den steigenden Fachkräftebedarf decken zu können, so Quante-Brandt. „Das ist eine große Herausforderung angesichts der Tatsache, dass wir aktuell in den Krankenhäusern und in den Schulen einen Bewerberrückgang verzeichnen.“

Das „Bremer Bündnis für mehr Personal im Krankenhaus“ fordert 1.600 neue Stellen in Bremer Kliniken und eine Rekommunalisierung privatisierter Häuser sowie ausgegliederter Bereiche. Quante-Brandt wiederum setzt große Hoffnung in eine generalisiertere Ausbildung, in der alle Pflegeberufe in zwei von drei Ausbildungsjahren gemeinsam lernen, sodass die Durchlässigkeit zwischen den Pflegeberufen größer wird. Auch durch die Akademisierung könnten die Jobs attraktiver werden, sagt die Gesundheitssenatorin.

2 May 2018

LINKS

AUTOREN

TAGS

ARTIKEL ZUM THEMA

Die Uniklinik Düsseldorf hat in britischen Zeitungen Anzeigen geschaltet. Sie will so Pflegekräfte abwerben, die sich wegen des Brexit sorgen.

Das Schulgeld ist für angehende Therapeut*innen ein Problem, sagt Dagmar Karrasch vom Bundesverband für Logopädie. Sie starten mit Schulden in den Beruf.

In Bremen hat sich der „Weser-Bildungsverbund Gesundheit und Pflege“ gegründet, um die beschlossene Reform der Pflege-Ausbildung vorzubereiten.

Die Bremer Ärztekammerpräsidentin Heidrun Gitter regt an, einen Medizinstudiengang zu gründen, der die Ausbildung von Pflegekräften und Hebammen integriert.

Die Bremer Linksfraktion will, dass sich der Bremer Senat für ein bundesweites „Sofortprogramm“ zur Verbesserung der Altenpflege stark macht.

Auf der Kinderintensivstation der Medizinischen Hochschule Hannover fehlen so viele Pflegekräfte, dass kranke Kinder nicht mehr behandelt werden können.

Bremens Wohlfahrtsverbände wollen mit einer Gesetzesänderung für flächendeckende Tariflöhne in der Pflege sorgen. Bisher scheiterte das an den Privatanbietern.

Mit einer Schließung des Alloheim-Pflegezentrums Marcusallee ließen sich Missstände nicht lösen, sagt Reinhard Leopold von der Initiative „Heim-Mitwirkung“.

Leiharbeitsfirmen werden für Altenpflegekräfte immer attraktivere Arbeitgeber. Unter anderem bietet sich ihnen dort die Möglichkeit, Einsätze zu verweigern.

Der Gerontologe Thomas Kalwitzki plädiert für eine Aufwertung des Pflegeberufs – die höheren Kosten müssten in Kauf genommen werden.

Um die Pflegeheime in Bremen steht es nicht zum Besten – auch, weil deren Betreiber am Personal sparen. Zu ihnen gehört die Altenheim-Kette Alloheim.

Ab Januar gilt das novellierte bremische Wohn- und Betreuungsgesetz. Verbesserungen für Pflegende und Altenheimbewohner verspricht es allerdings nicht