taz.de -- Kommentar Unterbezahlte Frauen: Mädchen, lernt verhandeln!

Dass Frauen noch immer ein knappes Viertel weniger Gehalt für die gleiche Leistung bekommen, als männliche Kollegen ist krass. Doch sollten sie auch lernen, einzufordern.

In den Medien ist viel von Identitätskrisen der Männer die Rede. Eine aktuelle Studie des Bundesfrauenministeriums aber zeigt, was der Mehrheit der Deutschen ohnehin bewusst ist: Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt knapp ein Viertel weniger als erwerbstätige Männer - bei gleicher Qualifikation. Die nun publizierten Zahlen sollten helfen, die Diskussion über Gleichberechtigung, die sich ja viel zu oft um Identitätsfragen dreht, wieder auf die Füße zu stellen: Frauen sind nicht per se bessere Menschen. Nur: Frauen werden prinzipiell schlechter bezahlt. Das ist das Problem.

Das Versprechen, mit dem die nach 1965 geborenen Generationen aufgewachsen sind, erweist sich nun unhintergehbar als uneingelöst: Für gleiche Qualifikation und gleichen Einsatz gibt es für Frauen weder die gleichen Aufstiegschancen noch das gleiche Geld. Die Gründe dafür kennt man: Chauvinismus, der Karriereknick wegen der Mutterschaft. Unterschätzt wird allerdings, welche Rolle das rasend schlechte Verhandlungsvermögen von Frauen spielt. Männer wissen ihren Wunsch nach mehr Geld deutlich besser einzuklagen. Auch, weil sie ihn schlicht für normal halten - ebenso wie die (meist männlichen) Geldgeber.

Das Wichtige an den neuen Studien ist: Sie sollte Frauen, die oft genug noch zu Selbstzweifeln und Selbstentwertung erzogen worden sind, dazu ermutigen, ein männliches Privileg anzugreifen, ohne in Identitätsgefasel oder eine biologistisch fundierte Generalverdächtigung des anderen Geschlechts zu verfallen. Das Zahlenmaterial gibt ihnen Recht. Dass Misogynie heute offiziell verpönt ist, dürfte gleichfalls von Nutzen sein.

Das heißt aber auch, dass Frauen sich darauf einstellen müssen, für ein angemessenes Gehalt zu streiten. Es ist überfällig, dass Frauen auch mal auf die Idee kommen, sich vor der Unterredung mit der PersonalchefIn darüber zu informieren, wer wo was verdient. Ohne Konfrontation wird es dabei nicht abgehen. Nicht mit den Männern im Allgemeinen, aber mit den konkreten Kollegen und Kolleginnen, für die dann womöglich weniger Geld oder Prestige bleibt. INES KAPPERT

15 Apr 2008

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