taz.de -- EU-Kommissarin kämpft für Gleichstellung: Quote soll Chefinnen verzehnfachen

EU-Kommissarin Viviane Reding fordert eine Frauenquote von 30 Prozent und mehr in der Chefetage. Momentan beträgt der Frauenanteil in Führungspositionen drei Prozent.

BERLIN taz | Die Quote ist zeitgemäß und notwendig. Das sagt Viviane Reding. Die Luxemburgerin ist in der Europäischen Kommission in Brüssel für Justiz- und Gleichstellungsfragen zuständig und gilt als eine der mächtigsten EU-KommissarInnen. Am Dienstag will sie eine "Europäische Gleichstellungsrichtlinie" vorlegen: 2015 soll der Frauenanteil in Aufsichtsräten 30 Prozent betragen, 2020 sollen 40 Prozent Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft vertreten sein.

Momentan beträgt der Frauenanteil großer europäischer Unternehmen drei Prozent. In deutschen DAX-Unternehmen liegt er bei 13 Prozent.

Reding will im Frühjahr 2011 Vertreter führender europäischer Unternehmen nach Brüssel einladen, um mit ihnen über die Quote zu beraten. "In den vergangenen Jahren ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen nicht gestiegen", sagte Reding: "Dagegen müssen die Unternehmen etwas tun."

Als erstes deutsches DAX-30-Unternehmen hat sich die Telekom in diesem Frühjahr eine Quote verordnet: Bis 2015 sollen 30 Prozent der Führungsjobs mit Frauen besetzt sein. Damit folgt das Unternehmen anderen EU-Ländern, die schon vor Jahren die Quote eingeführt haben. Norwegen und die Niederlande haben eine 40-Prozent-Quote für Aufsichtsräte, Spanien will bis 2015 die 40-Prozent-Quote erreichen, in Schweden wird sie debattiert.

In einigen Firmen in dem skandinavischen gleichstellungspolitischen Vorzeigeland, zum Beispiel beim Küchengerätehersteller Electrolux, sind schon heute ein Viertel der Spitzenposten mit Frauen besetzt.

Deutsche Wirtschaftsverbände lehnen eine Quote erwartungsgemäß ab und setzen auf Freiwilligkeit. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag halten Quoten in der Wirtschaft für überflüssig und Sanktionsmaßnahmen für kontraproduktiv.

Dabei vollzieht sich in der deutschen Wirtschaftselite allmählich ein Gesinnungswandel: Einer Studie des Sinus-Instituts für Milieuforschung zufolge wünschen sich inzwischen drei Viertel der männlichen Führungskräfte mehr Frauen im gehobenen Management und in Aufsichtsräten. Aber nur ein Drittel der Männer glaubt, dass sich der Anteil der Frauen "von allein" erhöht. Sollte die EU-Kommission eine Quote beschließen, müssen deutsche Unternehmen diese umsetzen.

19 Sep 2010

AUTOREN

ARTIKEL ZUM THEMA

Wenn die jungen CSU-Frauen eine Quote als unmodern darstellen, ist das einfach sachlich falsch. Rückwärtsgewandt sind eher ihre Vorschläge.

Die bayerische Justizministerin Beate Merk wirbt für eine Frauenquote in der CSU. Die Partei müsse sich "modern aufstellen". Doch es gibt Widerstand in der Partei – auch vom Jugendverband.

In den Dax-Vorständen gibt es immer noch kaum weibliche Topkräfte. Internationalisierung hingegen ist Trend.

Im Nordwesten der Republik sind Chefinnen noch rarer als sonst schon, besagt eine neue Studie. Ein Grund: Hier ballt sich die männerdominierte Finanzbranche. KritikerInnen fordern verbindliche Quoten